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　　出处：北京商报

　　作家：宋亦桐

　　在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业端庄历一场薪酬调遣风暴，降本减薪让“金饭碗”后光渐暗。近日，一则“三季度职工‘倒贴’3000万给银行”的音书将西安银行推向了风口，一本领各式传言甚嚣尘上，市集一度发出“银行业隆冬竟严酷至此”的唏嘘。关联词，真相却是银行财报数据闹出的一场“乌龙”。一场虚惊背后，西安银行财务束缚与里面审查戒指方面的浩大庐山相貌目，而当作西北首家A股上市银行，在发展程度中，西安银行还濒临功绩增速疲软、不良贷款率攀升等一系列隐忧。

　　职工薪酬闹“乌龙”

　　“上班还要‘倒贴’钱，银行这波操作神了”“这班不上也罢”……近日，“干了一季度反而‘倒贴’3000万元”将西安银行卷入了一场涎水之争，事件的启事恰是该行此前发布的2024年三季度财务数据。

　　在那时泄漏的数据中，收尾9月末，西安银行“支付给职工以及为职工支付的现款”为5.56亿元，而收尾6月末该数值为5.87亿元。由此想象可得，三季度单季西安银行支付给职工以及为职工支付的现款为-3127.2万元，这意味着职工空泛干了一季度不但没发工资，反而要“倒贴”3000多万元给银行。

　　音书如故传出，顿时激励市集哗然。比年来，银行所处想象环境发生了显赫变化，传统盈利模式主要依赖于存贷利差，跟着净息差收入抓续裁汰，使得银行想象武艺濒临挑战，降薪征象也随之而来。不少网友对此热议纷纷，既对银行当下的盈利窘境暗示担忧，又对职工可能濒临的薪酬压力深感轸恤。

　　此事激励市集一阵唏嘘之时，真相却是“财报数据闹了个‘大乌龙’”。11月28日，西安银行在改变公告中称，经复核，现款流量表中的“想象行径现款流出”景观的子目“支付给职工以及为职工支付的现款”部分金额误列示至“支付其他与想象行径联系的现款”子目中。

　　改变后，收尾9月末，西安银行消亡口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.29亿元，与改变前收支约2.74亿元，较二季度末加多2.42亿元，较昨年同期的8.68亿元，下落4.49%；母公司口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.06亿元，与改变前收支约2.67亿元。

　　西安银行暗示，上述改变景观均属于“想象行径产生的现款流出”，对该行消亡及母公司现款流量表中“想象行径使用的现款流量净额”不产生影响，对财务景况、想象功绩以及消亡后母公司财富欠债表和利润表均不产生影响。

　　数据的准确性是银行财务施展的中枢成分之一，如斯要紧的列示破绽反应出银行审核经由的不严谨，而这并非西安银行初次出现近似问题，本年9月末，西安银行收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、郭军、梁邦海、黄长松接收出具警示函方法的决定》，经查，西安银行2020年至2022年财富欠债表中“金融投资”科面前部分金融财富分类不准确，监管决定对西安银行、郭军、梁邦海、黄长松接收出具警示函的监管方法。

　　中国（香港）金融繁衍品投资运筹帷幄院院长王红英指出，银行想象的基础在于准确无误的财务报表，而现款流表当作其中最为关节的部分之一，要是出现破绽，则反应出该银行在处置结构和财务束缚方面存在一定问题。这种情况不仅标明银行的职责经由及专科性存在弱势，还意味着其举座操作经由需要进一步改造。此外，财报的合规性也需要得到耕种。

　　错位失衡的束缚层

　　跟着改变公告的发布，这场看似谬妄的职工“倒贴”闹剧将会走向平息，关联词，深远分解这一事件背后的根源时，也不错看到，西安银行束缚层职责的严重错位，极有可能是财报屡屡出现造作的中枢枢纽所在。

　　在西安银行的束缚层体系中，梁邦海无疑是一位关节中枢东谈主物。梁邦海降生于1970年8月，不仅领有博士运筹帷幄生的高学历布景，还具备高等司帐师天资，在其管事轨迹中积蓄了特出丰富且多元的职责经历。早期梁邦海在中国投资银行西老实行开启了我方的金融管事生存，从别称行员作念起，之后任国度斥地银行陕西分行副处长、处长；国度斥地银行西藏分行党委委员、副行长；国度斥地银行陕西分行党委委员、副行长；吉祥银行西老实行党委通告；吉祥银行银川分行筹画组组长职位。

　　2021年2月，梁邦海被遴聘为西安银行行长，到2023年9月，由于前董事长郭军退休辞任，梁邦海“接棒”暂时间为执行西安银行董事长和公规定定代表东谈主的联系职责和义务。2024年4月，梁邦海被任命为西安银行党委通告，7月，其董事长任职履历被核准，与此同期，他辞去了行长职务，但在新任行长取得监管履历核准前，仍由梁邦海代为执行行长职责。更为非常的是，西安银行原董秘石小云去职之后，该职位空白一直未能实时填补，也由梁邦海代为履职。

　　董事长、行长以及董秘集结于一东谈主之身，这种情况在上市银行中实属凄沧，以董秘为例，其首要职责之一就是遏止公司的信息泄漏事务。业内多半合计梁邦海在身兼数职景况下难以充分且灵验地执行董秘相应职能，为银行的信息束缚与对外泄漏精确性埋下隐患。

　　与此同期，西安银行束缚层还存在“超长当兵”征象，副行长黄长松、张成喆于今任职时长均超出了“7年轮岗监管红线”。

　　在王红英看来，一家银行的高管同期担任关节职位这种征象如实相配凄沧，反应了该银行法东谈主处置结构存在弱势。面前银行蹙迫需要快速调遣相应东谈主员的单干，尤其是高管层面，缔造科学灵验的职责履责机制极为必要。

　　除此除外，该行还曾因寂静董事超期任职并仍领取津贴一事受到过监管方面的处罚。本年4月，西安银行发布公告称，收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、廖志生接收责令改正监管方法的决定》。其中，行政监管方法决定书的主要本色显现，经查，该行现任寂静董事雎国余、廖志生收尾2022年11月已伙同任职满6年，雎国余2023年3月向该行提交辞职施展，但西安银行于今未完成寂静董事的补选职责；廖志生明知伙同任职已超6年，仍陆续任职并领取津贴，于今未向董事会提交书面辞职施展。

　　随后在5月，该行公告称，廖志生已于4月29日向公司董事会苦求辞去第六届董事会寂静董事及董事会联系挑升委员会职务。而这也导致西安银行寂静董事东谈主数将低于董事会东谈主数的三分之一。直至8月，冯根福、于春玲和曹慧涛西安银行公司寂静董事的任职履历取得监管核准。

　　下一步奈何解围

　　西安银行是一家以外洋大型银行、国内央企、地点国企、民营企业为主要策略投资者的区域性股份制生意银行。自1997年景立以来，历经财务重组、引进战投、企业改名、跨区域想象、详细化发展、数字化转型等策略方法，成为西北首家A股上市银行。头顶这一瞩目“光环”，西安银行本应在发展的谈路上大叫大进，关联词实验却不尽如东谈主意。

　　翻看西安银行比年来的利润推崇，2020年至2023年，该行归母净利润诀别为27.56亿元、28.04亿元、24.24亿元和24.62亿元，诀别同比增长3.05%、1.73%、-13.55%、1.56%。四年间，西安银行的归母净利润经历了先增后减再轻微反弹的过程。2020年和2021年保抓了正向增长，但增长率有所放缓；2022年碰到了负增长，到2023年该行诚然终明晰正增长，但增长幅度较小。

　　收尾2023年前三季度末，西安银行终了营业收入55.29亿元，同比加多4.88亿元，增幅9.69%；终了归母净利润19.27亿元，同比加多0.22亿元，增幅1.14%，主要收货于公允价值变动收益的显赫加多，具体来看，前三季度中，西安银行投资收益达到了8.34亿元，较上年末增长8432.8万元，公允价值变动收益为5.12亿元，增幅较上年末超1173%。

　　与此同期，西安银行的财富质地也遮拦乐不雅。以不良贷款率为例，2020年末时这一看法为1.18%，经历了“先升后降再升”，到2023年末达到1.35%，在本年三季度末更是升至1.64%。拨备遮掩率则抓续下落，2020年末至2023年末诀别为269.39%、224.21%、201.63%、197.07%，本年三季度末进一步降至186.3%。这意味着银行在处理潜在坏账时的压力增大，需要更多的资金来遮掩可能发生的赔本。

　　从优化业务结构的层面来讲，博通参议金融行业首席分析师王蓬博提倡，西安银行应紧跟国度产业政策导向，加大对实体经济、策略性新兴产业、科技改进畛域的援助力度，如高端装备制造、电子信息、新动力等行业，提高信贷财富的举座质地和收益水平。同期，要点发展中间业务，积极拓展手续费及佣金收入等，举例发展搭理业务、代理业务、托管业务、投行参议业务等，裁汰对利息收入的依赖；鼓吹零卖业务升级，斥地个性化的金融居品和就业。针对年青客户推出消耗金融居品，针对老年客户提供待业金融就业等。

　　“面对举座经济调遣的大布景，银行需要接收一系列方法来优化其运营和束缚”，王红英强调，最初，在财富结构方面，应发愤于裁汰欠债资本并提高信贷质地，确保财富设立愈加合理且风险可控；同期，法东谈主处置结构也需要进一步优化，明确董事长、行长及董秘等关节职位的职责单干。在此基础上，银行还应通过培训提高职工的专科武艺，增强详细金融就业武艺。同期，加大在金融科技畛域的过问，运用大数据分析进行客户信用分析，以更好地了解客户需求并提供个性化就业，从而提高个东谈主零卖信贷的安全性和平安性，减少不良贷款率。

　　针对财报“乌龙”、束缚层任职、夙昔策略发展等本色，北京商报记者向西安银行进行采访，但收尾发稿未收到恢复。

　　在功绩承压和高管合规束缚的双重挑战下，夙昔，梁邦海奈何请示西安银行解围，还将由本领给出谜底。

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